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中新网4月26日电 据赣州市公安局网络安全保卫支队官方微博消息，​​受近期持续强降雨影响，赣州市多地遭受洪涝灾害。4月22日，于都县公安局网安大队在工作中发现，网民钟某在短视频平台发布了一张道路被雨水冲断的图片，并配以“于都县利村乡上坪村热点新闻事件，雨天出行注意安全”等引人遐想的文字，引起网民热议。

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记者以企业招聘残疾人为由联系到一家声称提供“一站式残保金减免”服务的中介公司，客服“无忧”发来一份“残保金计算公式”：代办雇用1名一级或二级残疾人BOBApp官网下载，服务费500元/人/月，累计满12个月，可减免企业133.33名员工全年残保金。此外，雇用人数达到一定程度，还可以减免退还增值税或营业税、申领岗位补贴，优惠政策完全可以抵扣企业给残疾人缴纳社保的钱。粗略计算，挂靠残疾人证的成本大约是缴纳残保金的30%。为了偷逃这笔费用，一些企业便联合劳务中介，干起了虚假招聘、挂靠返利的违法行为。

大连一家IT企业负责人杨仑告诉记者，该企业尝试过吸纳残疾人真正就业，但他们对聘用残疾人顾虑诸多：“不知道把他们安置到什么岗位，办公楼无障碍设施不足，对残障员工的行为特点也不那么了解，会不会给企业带来安全风险，都会让企业心生退意。”杨仑说。企业人事部经理曾提醒他，上班路上出意外会算工伤，面对肢体残疾和视障求职者时要格外注意。

沈阳市助残志愿者李铀告诉记者，残疾人挂靠的很多情况是由残疾人监护人或亲友做主，而不是残疾人的本意。监护人出于残疾人就业能力不足、外出就业不安全等因素，宁愿把残疾人养在家里，或安置到托养机构、康复机构照顾起来。美其名曰是照顾、增加收入，其实违背了残疾人参与社会、参与就业、实现自身价值的愿望，同时也助长了不劳而获的心理。

国家统计局数据显示，截至2023年，我国残疾人达8591.4万人，占总人口的6.34%。为保障残疾人就业，我国先后出台了一系列扶持政策，探索按比例安排残疾人就业、政府购买公益性岗位安置残疾人就业、扶持残疾人就业创业等，残疾人就业比例稳步提升。如何开展有针对性的监管，让好政策落地，让残疾人成为好政策的受益人，必要而迫切。

当残疾人证挂靠成了生意，无疑有悖于政府设立残疾人就业保障金的初衷。虚假挂靠实则挤压了其他残疾人正常就业，降低了残疾人群体的工资标准。孟宇平认为，应从源头入手，各地掌握证件持有者的真实情况，是否有相应的就业资质或能力，是居家休息还是就业状态。同时，从人社部门、税务部门、工商管理部门等多渠道入手，加强信息的交叉核实和比对。

现实中，确实存在一些用人单位的岗位要求与残疾人的能力不适配、向残疾求职者敞开大门却长期招不到人的状况。要解决这个问题，李铀建议，应该从设置适合的岗位、提供适当的培训、对其工作多些理解与包容等入手，全方位提升其就业质量、就业体验，这样不仅可以扫除用工企业的后顾之忧，而且可以巩固残疾人自食其力的信心。

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家住重庆南岸区的蒋女士，前段时间因为父亲住院聘请护工，和董午俊同样遭遇了苦恼。她回忆到，在护士站咨询聘请事宜时，给出的护工选择让自己“挑花了眼”：既有医院自己的护工，也有护理公司的派遣人员，还有独立接活的务工人员。此外，价格也高低不一，有的100元/天，有的250元/天，却并没有关于该护工的技能介绍，“聘请护工就像是‘拆盲盒’”。

24小时守在患者的病床旁、长时间无休息……这些都是张秀梅的工作常态。“比如这次我护理的老人，只能卧床治疗，我几乎没有空闲时间。”她罗列起每天的护理内容：早上要负责换尿垫、更换衣服；白天要照看输液，随时关注老人身体有无异样，每隔两个小时要为老人翻身、按摩；晚上不敢睡得太沉BOBApp官网下载，老人有一点响动，就要起来查看。

今年全国两会期间，全国政协委员、上海交通大学医学院附属瑞金医院骨科主任张伟滨就护工行业发展给出了“处方”。他建议，相关部门应尽快出台相关政策BOBApp官网下载，明确界定医疗护理员的概念和职责，并制定统一准入标准，使行业更加规范化。同时，就医疗护理员工作时长、照护人数限制、应有薪资待遇等进行明确规定，保障医疗护理员的正当职业权利，提高医疗护理员的职业地位与认同感。

2023年末，重医附一院首批50名医疗护理员被授予星级医疗护理员“数字工牌”。工牌上既有医疗护理员及所属护理公司的名字，还有一个二维码，患者及家属在扫描后可看到该医疗护理员的个人综合服务水平等资料。据重庆市卫健委职鉴所有关负责人介绍，将对重医附一院、重医附二院、新桥医院、重大附属肿瘤医院、江津区中心医院5个试点单位的医疗护理员进行星级评价。