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会上，黑龙江省委副书记、省长梁惠玲表示，黑龙江省着力完善人才工作机制，为发展新质生产力提供动力支撑。持续释放政策效应，以人才振兴60条为牵动，陆续出台系列配套文件，全力破除人才培养引进使用等机制障碍，不到2年时间，全省人才资源总量增加26万余人，高校高级职称人才由净流出转为净流入。持续激发人才创新活力，围绕薪酬分配、成果转化等，推进人才体制机制改革，用好科研经费“负面清单”等制度，加快把人才第一资源转化为创新第一动力。

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他说，第一项举措就是要大力实施积极有效的人才振兴政策。刚才记者提到了，我们专门制定出台了《新时代龙江人才振兴60条》和系列配套政策，这些政策的突出特点就是积极、开放、含金量高，效果明显。刚才梁惠玲省长也介绍了，我们的人才总量规模正在不断扩大，引进高端人才数量呈现跨越式增长。另外，去年我们高校高级职称人才从净流出转为净流入，高校毕业生留省、来省就业人数均创近5年最好水平，人才集聚回流的态势持续向好。

第二项举措就是全力打造人尽其才的发展平台。大家都知道，哈尔滨工业大学的机器人专业非常强。我们充分发挥这一品牌专业优势，整合各种资源要素，全力支持哈工大机器人专业科研成果加快转化，取得明显成效。我们有两个企业，博实股份公司炉前操作机器人等关键技术实现突破，思哲睿公司手术机器人实现国产化生产，这都很不容易。通过这些产业和平台，现在吸引和集聚了大批的机器人专业人才和相关专业人才。我们将坚持不懈地把事业留人、平台留人这项工作做深做实，做得更好。

第三项举措是强力实施重点人才工程。我们真心诚意、真金白银地支持人才发展，省财政设立专项资金，大力实施“头雁”人才支持计划，积极引进具备科研组织领导才能、在行业领域内具有广泛影响力的战略科技人才，并且在技术路线、团队引才、用人单位人员编制总量等方面赋予更大自主权。同时，我们大力实施卓越工程师培养工程，扎实推进“技能龙江”行动，持续开展“黑龙江人才周”等活动，加快构建覆盖所有重点行业领域的人才工程项目支持体系。去年我省高技能人才达到82.5万人，占整个技能人才的比重达到了31.7%。

第四项举措就是合力营造“龙江爱才·近悦远来”良好生态。我们不断完善系统化人才服务保障机制，分类开展高层次人才认定，实行“龙江惠才卡”制度，为高层次人才提供子女教育、体检就医、交通出行等7个方面24项专属服务，就是要解除他们的后顾之忧。同时，我们也高度重视职业技能人才、乡土人才等各类人才的发现、培养和使用，让识才、爱才、敬才、用才在龙江大地蔚然成风。

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投运于1989年的南桥换流站是国内首条商用直流输电工程——葛南直流的受端换流站，最大输送功率116万千瓦，年最大输送电量约82亿千瓦时，是西南清洁水电入沪的重要“落脚点”之一。2023年6月，国网上海电力对南桥换流站核心设备进行了“从全进口到全国产”的整体技术改造，用可控换相换流阀(CLCC)替换原先进口的常规换流阀，从根本上解决了“换相失败”这一影响换流站可靠运行的顽疾，极大地提升了上海主电网的运行可靠性。

据悉，作为换流站内庞然大物的可控换相换流阀(CLCC)由近万个元器件组装而成，是精密度最高、结构最复杂的电力设备之一。为确保高质量完成此次首检工作，国网上海超高压公司总结分析可控换相换流阀(CLCC)投运以来的运行数据，量身定制检修方案，并组建了一支由劳模工匠、高级专家等技术骨干组成的“核心团队”，随时可以解决检修过程中碰到的“疑难杂症”。

“可控换相换流阀(CLCC)技术是传统直流输电技术的一次革新，国网上海电力将把这一具有国际领先水平的创新成果应用好、转化好，以科技创新引领产业创新，大力推动科研成果从实验室走向电网生产一线，因地制宜发展新质生产力，为上海‘五个中心’建设提供更为坚强的电力保障。”国网上海市电力公司设备部副主任陆志浩说。(朱鹰杰、凌晨)