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“新时代城市建设者管理者之家”供应主要面向建筑、交通、市政、环卫、绿化、物业、快递、外卖、家政、医护等城市建设、运行保障和市民生活服务保障等行业一线人员，以及来沪新就业、初创业的人员；以四人一间、带有独立卫浴设施的宿舍为主，合理配置双人间、单人间，特别注重营造“家”的温馨舒适氛围，因地制宜配备共享空间和公共设施；由社会力量参与，用人单位共享租赁，员工拎包入住，纳入基层社区治理，提供社区公共服务；项目优先在配套成熟、交通便利、产业集中、人口导入等区域配置；租金标准控制在500-1000元每月每床，基本为入住人员收入的10%-15%。
目前，上海筹措的“新时代城市建设者管理者之家”主要采用面向企业包租方式供应，根据产品定位，主要为从事城市建设和基础公共服务的企业。申请时由企业和项目运营方对接。入住对象为企业中符合本市保障性租赁住房准入条件的一线职工，申请审核流程与全市面上保障性租赁住房一致，一些项目，会结合区域需求情况在供应对象上有所侧重。如普陀的和欣公寓项目，重点面向快递外卖行业供应，静安的环卫驿站项目，基本面向环卫行业一线职工供应。
2024年，上海计划新增筹措供应“新时代城市建设者管理者之家”床位3万张以上（其中，从既有保障性租赁住房项目中遴选1.8万张床位），并作为市政府为民办实事项目。下一步，上海将继续抓好项目遴选和推进落实，坚持在需求较为旺盛的区域，按照“小体量、多点位”原则，落点布局，并提前开展供需对接，加快形成实际供应。
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广东省以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为总抓手，深入实施人才强省战略。一段时间以来，粤港澳大湾区下大力气引进、培养、用好人才：广州优化构建“广聚英才”人才工程并启动相关项目；深圳面向重点行业、重点领域、战略性新兴产业，促进人才资源合理流动和有效配置；中国工程院设立首个香港院士工作站，进一步促进香港和内地在工程、科技等领域高端人才交流融合。
近年来，广东实施“珠江人才计划”，制定“卡脖子”技术领域和战略必争领域引才目录清单，试点实施用人单位自主举荐、知名专家举荐，“一事一议”引进急需紧缺产业领军人才；实施“广东特支计划”，创新“揭榜挂帅”方式，以解决实际问题的能力和成效为主要标准，分层次、有重点遴选培养本土产业领军人才。去年，全职在粤工作两院院士新增13人。
类似这样由人才驱动新质生产力之变的生动案例还有很多。中国散裂中子源一期完成11轮开放，已吸引全球6000多名科研人员开展研究，完成1500多项实验课题。松山湖材料实验室已聚集600多名科研人员，引进创新样板工厂团队25个；申请专利790件，其中国际专利16件；孵化产业化公司42家，销售合同额5.9亿元。
视人才为珍宝，关键要让人才有用武之地。2020年以来，广东以体制机制改革为重点，加快人才管理职能转变。“通过向高水平大学下放人事管理权限，授予用人单位人才评价自主权；开展科研经费使用‘负面清单+包干制’试点；健全科研人员职务发明成果权属改革，持续开展减轻科研人员负担专项行动等，不断为高层次基础研究人才松绑，激发创新活力。”广东省人才管理部门有关负责人介绍。
为了帮助科研团队减少试错成本，东莞推出基础研究领域科研经费“包干制”等措施，为人才创新创业充分“松绑”，通过顶层设计，支持实验室团队科技成果作价入股至产业化公司，“先奖后投”助力成果转化落地。“在产品开发阶段，实验室给予风险资金，保障科研团队的研发工作，同时允许试错，极大激励了团队专注研发。”方灿良说。
广东协同港澳打造高水平人才高地，意味着必须大力加强三地人才协作，在人才合理流动、交流互动中强化大湾区产业科技人才支撑。为此，广东建立健全粤港澳人才发展协同机制，深入实施大湾区“就业通”“人才通”“社保通”等政策，支持港澳人才申报重大人才工程，推动粤港澳人才发展深度融合；三地通过教育交流合作，促进教育融合创新，推进职称评价和职业资格互认，源源不断培养各类人才；同时，支持横琴、前海、南沙、河套等重大平台发布系列人才创新政策包，深入实施港澳台高层次人才认定、人才“优粤卡”等政策。
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